”有給休暇 40日”

長年働いてきたのに、有給の仕組みをきちんと教わった記憶がない。そんな私がSNSで「有給40日、いつ使おう？」という投稿を見て、思わず手が止まった。40日も貯まる世界が本当にあるのか。増える仕組みも繰り越しも知らず、会社のマイルールだけを信じて働いてきた自分を振り返りたくなった。

■ 異次元の投稿

最近、SNSでこんな投稿を見かけた。

「有給40日、いつ使おう？」

正直、目を疑った。 コメント欄もにぎわっていて、

• 「辞める時に全部使えるよ」
• 「うちは辞める時ですら使えない」

など、まるで別世界の話が飛び交っていた。

そもそも “40日” ってどういう仕組みで貯まるのか？ 毎年増える？ 繰り越せる？ そんな話、私は会社から一度も聞いたことがなかった。

私のいた最後の会社では、年度が変わると 10日だけ付与されて終わり。 会社ごとに運用が違い、それが当たり前だと思っていた。

そういえば最近、老人ホームで働く娘にも有給休暇が付与されたと聞いた。 アルバイトでも付与されると知り、驚いた。 自分のアルバイト時代には聞いたこともなかったし、派遣社員時代には「日給計算だから休んだら給料が引かれる」と言われていた記憶がある。

思うところもあるので、今回は改めて 有給の仕組みを今さら調べてみた。

■ 有給の仕組みを調べてみて驚いた

どうやら 法律で決まっていた ようだ。

• 有給は勤続年数で増える
• 勤続6年半で 年20日が必ず付与される
• さらに20日分が翌年に繰り越せる
• よって 最大40日まで持てる

つまり、制度上は誰でも 40日持てる可能性がある。

法律上の「最低ライン」はこう決まっている

• 入社半年 → 10日
• 1年半 → 11日
• 2年半 → 12日
• 3年半 → 14日
• 4年半 → 16日
• 5年半 → 18日
• 6年半 → 20日（ここで上限）

これは 全業種・全企業に共通の義務。

計算上は、勤続6年半で20日付与され、翌年にその20日が繰り越されるため、勤続7年半の時点で最大40日を持つことができる。そもそも有給化が毎年20日ずつというのも相当なインパクトだ。

でも私は、こんな説明を過去に一度たりとも受けたことがない。 増える仕組みも、繰り越しの仕組みも、誰も教えてくれなかった。

■ 私の職歴ではどうだったか

思い返すと、どの会社も “会社のマイルール” が絶対 だった。

● 中古車販売店

• 月6日以外はデフォルト出勤
• 盆・正月・GWは勝手に有給で消化
• 説明なし
• 有給は年度をまたがず、使わない分は自動で消滅

● 派遣

• 有給があることすら説明されない
• 誰も使わない
• 「知ってる人だけが使える」裏ルール

● 正社員工場

• 有給は理由書必須
• 「理由がない休みは認めない」
• 突発欠勤は勝手に有給に振替

● 4直3交代工場

• 代替要員ゼロ
• 休むとラインが止まる
• 有給は“存在してはいけないもの”

どの職場も、制度ではなく 現場の都合 で運用されていた。

■ 後から知るもどかしさ

今になって制度を知ると、正直もどかしい。

• もし知っていたら、私は使えただろうか
• 社内ルールを超えて、評価を無視して、休めただろうか
• いや、たぶん無理だった

私自身も「気づかないふり」をしていたのかもしれない。

あの頃の私は、

業務を止めないことが、自分の存在価値だ

と本気で思っていた。

会社に迷惑をかけないことが“正義”で、 制度よりも“空気”がすべてだった。

■ 私のように知らされず働く人も、知っていて使えない人もいる

今思えば、

• 仕組みすら知らされずに働いている人
• 知っていても使えずにいる人

どちらも多いのだと思う。

「制度がある」 「権利がある」

それだけでは、現場は変わらない。

では、どう向き合うべきなのか。 これは簡単な話ではない。

■ あなたはどうですか？

• 有給の仕組み、知っていましたか
• 会社は正しく運用していますか
• あなたは漏れなく利用できていますか

私のように「知らされていなかった」人は、意外と多いのかもしれない。

■ 制度を知っても、現場は別の話

今回あらためて制度を確認した。 でも、もし私がサラリーマンに戻って、 例えば中古車販売店時代の社長に

「正しい有給運用をしてください」

と言えたか。

たぶん、それはまた別の話だ。

制度がどうあれ、 現場がそれを受け入れるかどうかは、まったく別の問題 だから。